3. 1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai

3. 2. Pola Mutasi Internal

3. 3. Pengembangan Berbasis Kompetensi

3. 4. Penetapan Kinerja Individu

3. 5. Penegakan Aturan Disiplin

3. 6. Sistem Informasi Kepegawaian

Aspek Reform