Page 1 of 4

Vostokin yhdenvertaisuussuunnitelma

Tämän yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuuden

toteutumista journalistiikan , kuvajournalismin ja visuaalisen journalismin opiskelijoiden

ainejärjestössä Vostok ry:ssä. Tavoitteena on turvata yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden

periaatteiden toteutuminen sekä Vostokin jäsenistölle että Vostokin tapahtumiin osallistuville

järjestön ulkopuolisille henkilöille.

Suomen perustuslain mukaan ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Lain yhdenvertaisuutta

käsittelevässä pykälässä todetaan lisäksi, että “ketään ei saa ilman hyväksyttävää syytä

asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen,

terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.” (Perustuslaki

731/1999, 6 §). Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän perustuslaissa mainittujen

ominaisuuksien lisäksi seuraavien henkilöön liittyvien syiden perusteella: kansalaisuus,

poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet ja seksuaalinen suuntautuminen.

Sukupuolten tasa-arvoa ja sen edistämistä käsitellään erikseen laissa naisten ja miesten

välisestä tasa-arvosta, jossa myös kielletään syrjintä sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen

ilmaisun perusteella.

Vostokille on tärkeää huomioida jäsenistön yhdenvertainen kohtelu sekä opintojen

etenemisessä että mahdollisuuksissa osallistua ainejärjestön tapahtumiin. Jäsenten on saatava

tietoa ainejärjestön toiminnasta sekä yliopistoon ja opiskeluun liittyvistä uutisista. Näin

Vostokin jäsenet voivat tuntea kuuluvansa osaksi ainejärjestön ja yliopiston yhteisöjä.

Uudet opiskelijat pyritään sulauttamaan ainejärjestöön tuutoroinnin avulla. Tuutorointia

järjestetään sekä ensimmäisen vuoden kandidaatin tutkinto-ohjelmaan että suoraan

maisterivaiheeseen tulleille opiskelijoille.

Yhdenvertaisuus

Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan ihmisten samanarvoisuutta riippumatta heidän

sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta taustastaan, kielestään, uskonnosta tai

muusta vakaumuksesta, mielipiteestään, vammasta tai terveydentilastaan, seksuaalisesta

suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä. Vostok ei hyväksy minkäänlaista

syrjintää, joka perustuu edellä mainittuihin tekijöihin. Näiden tekijöiden ei tule vaikuttaa

Vostokin jäsenten opiskelumahdollisuuksiin, mahdollisuuksiin osallistua ainejärjestön

toimintaan ja tapahtumiin tai mahdollisuuteen tulla valituksi Vostokin hallitukseen.

Vostok pyrkii luomaan jäsenistölleen ja muille sen toimintaan osallistuville henkilöille tilan,

jossa yksilöt kokevat tulevansa kohdatuiksi ja kuulluiksi eivätkä koe itseään ulkopuolisiksi tai

syrjityiksi. Vostokin hallitus pyrkii aktiivisesti puuttumaan syrjiviin käytäntöihin niin omassa

Page 2 of 4

kuin jäsenistönsä toiminnassa sekä pyrkii osaltaan edistämään yhdenvertaisuutta ja

syrjimättömyyttä Tampereen yliopistossa.

Yhdenvertaisuusasioiden puutteista voi tarvittaessa ilmoittaa Vostokin

yhdenvertaisuuslomakkeella. Lomakkeelle voi jättää palautetta esimerkiksi Vostokin

ilmapiiriä koskevista asioista tai muista yhdenvertaisuuteen liittyvistä seikoista, jotka vaativat

Vostokin hallituksen huomion.

Yhdenvertaisuusvastaava

Vostokin hallitukseen nimetään yhdenvertaisuustoimihenkilö, jonka tehtävänä on huolehtia

yhdenvertaisuuden huomioimisesta Vostokin toiminnassa sekä yhdenvertaisuussuunnitelman

noudattamisesta hallituksen toiminnassa. Yhdenvertaisuustoimihenkilö tutustuttaa Vostokin

hallituksen ja jäsenistön yhdenvertaisuussuunnitelmaan ja keskustelee muiden hallituslaisten

kanssa yhdenvertaisuuden toteuttamisesta, jotta koko hallitus voi sitoutua toimimaan

yhdenvertaisuuden hyväksi.

Hallituksen osana yhdenvertaisuustoimihenkilö voi olla kokonaan oma pestinsä tai olla

yhdistettynä jonkin muun vastuutehtävän kanssa. Yhdenvertaisuusvastaavan tulee kuitenkin

olla Vostokin jäsenten tavoitettavissa esimerkiksi yhdenvertaisuuteen liittyvien kysymysten

osalta.

Kiusaaminen ja häirintä

Mikäli Vostokin jäsen kokee tulleensa kiusatuksi tai häirityksi korkeakouluyhteisössä, asiaan

puuttuvat TREY:n häirintäyhdyshenkilöt. TREY:llä on kaksi häirintäyhdyshenkilöä, jotka

neuvovat ja tukevat häirintää, ahdistelua, kiusaamista, syrjintää tai muuta epätasa-arvoista

kohtelua kohdanneita opiskelijoita. Häirintäyhdyshenkilöihin voi olla yhteydessä silloinkin,

kun on epävarma tilanteestaan tai haluaisi vain keskustella mahdollisista tavoista puuttua

häirintään. Tarvittaessa häirintäyhdyshenkilö ohjaa lisäavun piiriin. Häirintäyhdyshenkilöiden

yhteystiedot löytyvät Vostokin verkkosivuilta.

Esteettömyys

Opiskelijoilla on yliopistolain (558/2009 37a §) ja yhdenvertaisuuslain (1325/2014 15 §)

perusteella oikeus kohtuullisiin mukautuksiin, jotta hänen terveydentilansa tai

toimintakykynsä ei muodostu esteeksi opiskelulle tai palveluiden saamiselle.

Esteettömyyttä huomioidessaan Vostok noudattaa TREY:n esteettömyyslinjausta.

Page 3 of 4

Tapahtumapaikan valinnassa Vostok ottaa huomioon liikunnallisen esteettömyyden aina

mahdollisuuksien mukaan. Tapahtumajärjestäjiä ohjeistetaan ilmoittamaan tiedotteissaan

tapahtuman mahdollisesta esteellisyydestä. Jäsenistöä pyydetään ilmoittamaan mahdollisista

muista esteettömyystarpeista järjestäjille tapahtumakohtaisesti, ja nämä tarpeet pyritään

täyttämään mahdollisuuksien mukaan.

Tapahtumat

Vostok pyrkii järjestämään monipuolista ohjelmaa koko jäsenistölleen ja kerää säännöllisesti

kyselyiden kautta palautetta ja toiveita tapahtumista. Hallituksen ministeriöt järjestävät

tahoillaan erilaisia tapahtumia jäsenistön toiveita kuunnellen.

Kaikkiin Vostokin tapahtumiin tulee voida osallistua alkoholittomasti, eikä tapahtuman

ohjelman tule rakentua ainoastaan alkoholin nauttimisen ympärille. Ketään ei tule painostaa

alkoholinkäyttöön.

Lisäksi Vostok järjestää säännöllisesti täysin alkoholitonta vapaa-ajan toimintaa

jäsenistölleen. Tapahtumanjärjestäjiä ohjeistetaan ilmoittamaan tiedotteissaan tapahtuman

alkoholittomuudesta.

Viestintä ja tiedotus

Vostokin viestinnän ja tiedotuksen tulee olla avointa, läpinäkyvää ja koko jäsenistön

tavoittavaa. Vostok tiedottaa suomeksi ja tarvittaessa myös englanniksi. Tapahtumien

kuvaukset käännetään myös englanniksi, mikäli tapahtuma soveltuu myös kansainvälisille

opiskelijoille. Vostokin tiedotus tapahtuu Facebook-sivuilla, Telegramin tiedotuskanavalla

sekä Vostokin sähköpostilistalla, jolloin tiedotuksen katsotaan olevan tasapuolisesti kaikkien

saatavilla.

Kansainvälisiä opiskelijoita pyritään kannustamaan aktiivisesti mukaan Vostokin toimintaan

ja tapahtumiin.

Uusi hallitus esittäytyy jäsenistölle parhaaksi katsomallaan tavalla, esimerkiksi Instagramissa

ja tapahtumissa, jotta hallituslaiset olisivat helposti lähestyttävissä. Vostokin hallituksen

jäsenten yhteystiedot löytyvät Vostokin verkkosivuilta, jotta jäsenistö voi olla hallitukseen

yhteydessä.

Yhdenvertaisuussuunnitelman päivittäminen ja toteutumisen seuraaminen

Vostokin yhdenvertaisuustoimihenkilö tarkistaa yhdenvertaisuussuunnitelman vuosittain ja

päivittää sitä tarvittaessa. Yhdenvertaisuussuunnitelma on näkyvillä Vostokin verkkosivuilla,

jotta se olisi kaikkien Vostokin jäsenten luettavissa. Yhdenvertaisuusvastaava seuraa

Page 4 of 4

yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista ja selvittää vuoden lopussa, miten suunnitelman

tavoitteet ovat toteutuneet.

Vostokin järjestämät tapahtumat kirjataan toimintakertomukseen, jotta Vostokin toiminta

säilyy läpinäkyvänä ja avoimena sen jäsenistölle. Tämän pohjalta suunnitellaan seuraavan

vuoden yhdenvertaisuustoimintaa, johon kuuluu seuraavan yhdenvertaisuustoimihenkilön

huolellinen kouluttaminen tehtävään ja perehdyttäminen Vostokin toimintaan. Näin

yhdenvertaisuustyössä voidaan säilyttää jatkuvuus sekä mahdollistaa yhteistyö muiden

ainejärjestöjen ja toimijoiden kanssa. Lisäksi yhdenvertaisuustoimihenkilö kouluttautuu

TREY:n järjestämissä koulutuksissa mahdollisuuksien mukaan.

Yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista tarkistetaan seuraavien kohtien avulla:

1. Tiedotuksen avoimuus ja saavutettavuus

2. Tapahtumien monipuolisuus sekä pyrkimys ottaa huomioon tapahtumiin osallistuvat

monenlaiset toimijat

3. Jäsenistön kuuleminen yhdenvertaisuuslomakkeen, muun palautteen ja kyselyiden kautta

4. Mahdollisiin syrjintä-, kiusaamis- ja häirintätapauksiin puuttuminen ja niiden ohjaaminen

TREY:n häirintäyhdyshenkilöille

Yhdenvertaisuussuunnitelma on hyväksytty Vostok ry:n yhdistyksen kokouksessa 4.12.2023.