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2022/12/15 既認定企業も注目!2022年度より新設のホワイ
ト企業マーク「トライくるみん」「プラスマーク」(厚生労働
省)解説&自社に合ったホワイト企業マーク選定方法とホワイト
企業化を目指す2つの道【ホワイト企業マーク認定 BASIC DAY
~基礎編~】
2022年度から大転換を迎えた「くる
みん」―新たな認定制度「トライくる
みん」「プラスマーク」(厚生労働
省)とは?
非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構
専務理事・社会保険労務士 楚山和司
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▶AGENDA
1. 「トライくるみん」「プラスマーク」とは?
2. 各認定基準と必要な取組
3. 認定のメリットと注意点
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「トライくるみん」「プラスマー
ク」とは?
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▶根拠法令
次世代育成支援対策推進法(2005年4月1日
全面施行→2007年4月1日よりマーク認定開
始)
次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成
される環境を整備するために、国、地方公共団体、
企業、国民が担う責務を明らかにした法律。当初
2014年度末までの時限立法だったが、法改正
により法律の有効期限が2025年3月31日ま
で10年間延長された。 4
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▶概要
法に定める一般事業主行動計画(*)を策定し、
その行動計画に定めた目標を達成するなどの一定
の要件を満たした場合、「子育てサポート企業」
として厚生労働大臣(都道府県労働局長へ委任)
が認定。
*一般事業主行動計画とは...育児と仕事の両立を
図るための雇用環境や、多様な労働条件の整備な
どに取り組むにあたって、行動計画を定めること
とされている(従業員数101名以上は義務)。 5
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▶概要
トライくるみん=「くるみん」に「トライ」中の
企業であって、くるみんに準じて育児と仕事の両
立支援に優れた企業を認定。2022年度より新
たに創設。
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▶プラスマーク(不妊治療と仕事の両立)
トライくるみん、くるみん、プラチナくるみんの
それぞれに、不妊治療と仕事の両立支援に優れた
所定の取組を実施している場合、各認定マークを
囲むように“プラス”マークが付与される。
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各認定基準と必要な取組
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▶認定対象となる企業規模の条件等
行動計画策定義務の有無にかかわらず、どのよう
な企業規模であっても申請可。
※ただし...
少なくとも2年の計画期間を経た後での認定申請
(計画期間ごと)
制度導入の取組は法定を上回ることが求められる。
取組の成果を示すエビデンスの添付を求められる。
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▶トライくるみんマーク認定基準1
一般事業主行動計画の策定・公表・周知・届出・
実行
男性の育休取得率≧7%または男性の育休取得者+
企業独自の育児目的休暇取得者割合≧15%※従業
員数300人以下企業に緩和措置あり
女性の育休取得率≧75% ※従業員数300人以下企
業に緩和措置あり
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▶プラスマーク認定基準1
トライくるみん・くるみん・プラチナくるみんマ
ーク認定のいずれかを既に受けていること。
不妊治療のための休暇制度(不妊治療を含む多様
な目的で利用することができる休暇制度や利用目
的を限定しない休暇制度を含み、年次有給休暇は
含まない)を設けていること。
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▶トライくるみんマーク認定申請手続き
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• 自社の現状や労働者のニーズの把握
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• 1を踏まえて行動計画を策定
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• 行動計画を公表し、労働者に周知(2からおおむね3か月以内)
4
• 行動計画を策定した旨を都道府県労働局雇用環境・均等部(室)へ届出
(2からおおむね3か月以内)※持込・郵送・電子申請いずれも可
5
• 行動計画の実施
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• 計画期間満了後、申請書本体に添付書類を付して4の宛先へ提出
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認定のメリットと注意点
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▶認定を受けるメリット
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認定マークを、商品、広告、求人広告などに付け、
子育てサポート企業であることをPRできる。ま
た、それら表示により企業イメージの向上、労働
者のモラールアップやそれにともなう生産性の向
上、優秀な労働者の採用・定着が期待できる。特
に新卒採用において、就活生の100%が認知し
ているといえる。
官民入札の加点評価を受けることができる。
くるみん認定を経ずして、プラチナくるみん認定
を得ることができる。
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▶まとめ
行動計画の策定・周知・公表・届出+行動計画の
実行+認定要件の達成が求められる。
最低2年の計画期間中の取組が求められる。
男性育休取得実績が認定の要。
不妊治療と仕事の両立、さらなる育児と仕事の両
立支援の充実、で既認定企業も差別化される。
2022年度から、くるみん関連マークは全6種
(トライくるみん・くるみん・プラチナくるみん
の3種+それぞれのプラスマーク3種)となった。
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